آقای سهراب اثباتی

مسئول کارگزینی و منابع انسانی

• نمونه وظایف و مسئولیت ها

1-  سیاست گذاری در زمینه اجرای برنامه های مربوطه به نظام های استخدامى، برنامه ریزی، آموزش و بهسازى منابع انسانى وبهبود وضعيت حقوق ودستمزد کارکنان.

2- برنامه ریزى براى تأمين وتوزيع مشمولين قانون خدمت پزشكان وپيراپزشكان.

3- برنامه ريزى و توسعه منابع انسانى متناسب باضوابط وشاخص ها واستانداردها.

4- برنامه ريزى وهماهنگى جهت انجام مطالعات كاربردى در راستاى آسیب شناسی و بهبود مؤلفه های مرتبط با مدیریت منابع انسانى.

5- بررسی و تجزیه وتحلیل قوانین و مقررات حاکم برجذب، نگهدارى وارتقاء منابع انسانی سازمان/ موسسه.

6-  تهيه و تدوين معيارها وشاخص هاى عمومى و اختصاصى ارزيابى عملكرد کارکنان و نظارت بر نحوه اجرای آنها.

7- برنامه ریزی و اجرای آزمون های استخدامی.

8- نظارت بر حسن اجراى قوانين ومقررات ودستور العمل ها وآيين نامه هاى مربوط در راستای سیاست های ابلاغی.

9- اجراى دستور العمل نظام آموزش كاركنان، تأمين وتوزيع نيروى انسانى مشمولين قانون پزشكان وپيراپزشكان، پيام آوران بهداشت وضريب كا بر اساس دستورالعملهای ابلاغی.

10- پیگیری و نظارت در امر استخدام، جذب و به کار گیری کارکنان.

11- راهنمایی مراجعین (هیات علمی و غیر هیات علمی) در زمینه قوانین، مقررات و دستورالعمل ها برحسب وظایف اداره مربوطه.

ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانى و بهسازى و ارتقاء سطح دانش وتخصص و مهارت های آنان.

12- رعایت عدالت در جذب، تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی.

13- تشخیص احراز شرایط بازنشستگی و حقوق وظیفه مستخدمین فوت شده.

14- اجرا، ارزشیابی و صدور گواهی دوره های کوتاه مدت آموزش شغلی.

15- تهیه و تدوین بانک اطلاعات نیروی انسانی اعم از رسمی، پیمانی، طرحی، قراردادی و ...

16- نیازسنجی منابع انسانی، پیگیری و اخذ مجوز استخدامی.

17- صدور كلیه احكام حقوقی كار كنان اعم از اشتغال، ترميم حقوق، برقرارى حقوق و مزایا، مأموریت آموزشی ترفیع، انتصابات، اضافه کار و سایر موارد مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری.

18- تهیه و تنظیم و اجرای خدمات آماری مربوط به منابع انسانی و موردنیاز موسسه و نظارت بر حسن اجرای آن.

19- انجام مطالعات لازم به منظور کمک در ایجاد و برقراری روش های مفید و مؤثر در امور اداری و تشکیل تیم ها و گروه های کاری مشتر ک در راستای منابع انسانی سازمان / موسسه.

20- انطباق خدمات و فعالیت شغلی واداری با شاخص های استاندارد و الگوهای مناسب اداری.

21- پویا نمودن سیستم اطلاع رسانی صحیح و مناسب مرتبط با ارباب رجوع.

22- افزایش سطح مسئولیت پذير بودن كاركنان در نظام ادارى از طريق آموزش هاى کاربردی.

23- مشارکت فعال در کانون های تصمیم گیری مرتبط با حوزه مديريت منابع انسانى.

24- مشاركت در تدوين آيين نامه ها ودستور العمل ها و مقررات مربوطه در حوزه مدیریت منابع انسانی.

25- استقرار نظام HSR و R & D در حوزه منابع انسانى.

26- ايجاد محيط مناسب براى رشد كرامات انسانى وفضايل اخلاقى در نظام اداری دانشگاه.

27- به کار گیری فناوری نوین در جهت مکانیزه نمودن فرآیندهای اداری.